年初裁员2000人后微软再出重拳

今年年初，微软已经解雇了2000名被认为表现不佳的员工，且未支付遣散费，消息人士透露，这一轮裁员涵盖了从基层到高管的全体员工，是微软绩效管理体系改革的一部分。微软的绩效评估体系以0至200计分，直接决定员工所获股票和奖金的多少，此次改革还包括增强奖励机制的透明度、推出新的绩效改善流程等。