周鸿祎谈如何打造高效团队 心理安全感价值5个

相反，缺乏心理安全感的团队，成员会选择沉默，隐藏自己的真实想法，团队将陷入死气沉沉的氛围，创新停滞，效率低下。所以，周鸿祎提醒企业管理者，要重视营造心理安全的环境，让团队成员能放开手脚，发挥出最大潜力，共同推动企业向前发展。