某女子，40岁，在汽车行业打拼17年。去年9月22日，作为国内某汽车零部件制造公司的一名营销总监，她在一场商务宴请中被自家老板王某不断劝酒后喝醉，之后遭到王某的性侵。
维权的过程并非那么顺利。根据浙江杭州市滨江区人民法院的刑事附带民事判决书显示，2024年4月2日法院对该案件作出判决，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年并赔偿此女子经济损失3000元。2024年12月3日，女子收到人社局出具的《认定工伤决定书》，认定书中表明，她受到的创伤后应激障碍符合工伤认定范围，予以认定为工伤……但每一次“胜利”背后，都是到处奔走以及煎熬等待，她也在这个过程中看到了职场的残酷。为了“公司的利益”，许多以前的同事和领导都选择站在了女子的对面，一位资方股东还曾给她发来消息要其以公司利益为重。4月18日，王某被判刑后不久，女子更是被公司以“未遵守公司请假制度且无故旷工”为由辞退。
12月22日，在接受采访时女子表示，事情在网上发酵后，12月13日公司联系到她，给她确定了12个月的（2023年9月23日—2024年9月22日）停工留薪期。“我不认可自己在承受这么大的屈辱后还要被公司这样对待把我开除，我也拿到了工伤认定，下周会提起劳动仲裁。”此外，她还表示，在遭遇了这样的事情后，除了会继续推动自己维权的进展，也会想为有类似经历的姐妹做点什么。“这条路很艰难，但我还是想尝试着帮助更多姐妹。”
